• komunikační dovednosti,
• schopnost pracovat v týmu,
• empatii,
• asertivitu,
• schopnost řešit konflikty,
• samostatnost,
• stresuodolnost,
• organizační dovednosti
• nebo schopnost jít k jádru věci a vysvětlit danou problematiku

Pro doplnění odpovědi ještě zmíníme tzv. Hard Skills.
Těmi nazýváme všechny odborné dovednosti.

Tedy například:

• počítačové schopnosti,
• mechanické dovednosti,
• jazykové schopnosti,
• ekonomické dovednosti

V současné době je na měkké dovednosti kladen stále větší a větší důraz. Někteří zaměstnavatelé je považují za důležitější než Hard Skills. Tvrdí, že ty dokážou kandidáty naučit, ale měkké od nich budou očekávat. Obecně bývá pro zaměstnavatele důležitá především chuť se učit novým věcem a zájem o daný obor. Soft Skills pak personalisté ověřují především v dalších kolech výběrového řízení, a to například pomocí behaviorálního pohovoru, kdy se uchazečů dotazují na konkrétní situace a způsob jejich řešení.

Čtenáře možná napadne, proč si naši studenti osvojují tyto dovednosti už v prvním ročníku a ne až na konci studia, kdy se přechod do praxe stává aktuálním tématem? Odpověď je jednoduchá. Věříme, že dobře uchopené měkké dovednosti pomohou našim studentům dobře zvládat i studium samotné. Měkké dovednosti rozhodně podceňovat nehodláme. Věříme, že díky včas zažitým principům bude studium úspěšnější a absolventi konkrétních oborů se pak stanou konkurenceschopnější i na trhu práce.